Comment peut-on déterminer le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle pour l'année 2025 ?
Bonjour, Pour préciser ma question, je cherche à comprendre comment anticiper le calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle pour 2025. Est-ce qu'il y a des changements législatifs prévus qui pourraient affecter le calcul ? Ou des astuces pour faire une estimation fiable en se basant sur les données actuelles ?
Commentaires (7)
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Salut, Quand tu dis 'anticiper', tu veux dire quoi exactement ? Tu penses qu'il va y avoir des changements de loi ou tu veux juste avoir une idée du montant que tu pourrais négocier si tu envisages une rupture conventionnelle ? Parce que si c'est juste une estimation, tu peux te baser sur ton salaire actuel et l'ancienneté, mais si tu penses qu'il va y avoir des changements, c'est une autre paire de manches...
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En fait, c'est plus une estimation que je cherche. Je me demandais si les accords de branche pouvaient avoir un impact significatif sur le calcul de l'indemnité, ou si c'est vraiment le salaire et l'ancienneté qui priment dans la majorité des cas.
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Les accords de branche, c'est un point à ne surtout pas négliger. Ils peuvent effectivement prévoir des montants plus favorables que le minimum légal. Pense aussi à regarder si ta convention collective contient des dispositions particulières concernant le calcul de cette indemnité. Parfois, il y a des surprises...
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Complètement d'accord avec Compliance Queen, la convention collective, c'est la base ! J'ai déjà vu des cas où les employés ne vérifiaient pas et passaient à côté d'une somme plus importante. Donc, Nebulart15, potasse bien ça avant de te lancer dans les négociations.
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Quand Remboursator3 dit de bien potasser ça avant de se lancer dans les négo, c'est super important. 😉 Une fois que t'as une idée claire de ce à quoi t'as droit selon ta convention, tu peux mieux évaluer ce qu'on te propose et, surtout, savoir si t'es en position de force pour négocier un peu plus. 💪
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Compliance Queen a raison, il faut vraiment être au point sur ses droits. D'ailleurs, pour ceux qui veulent une explication claire du calcul, je suis tombé sur cette vidéo
https://www.youtube.com/watch?v=J4t-rea-rsE[/video]. C'est assez bien fait et ça peut aider à y voir plus clair. -
La vidéo de Remboursator3 est pas mal pour comprendre les bases, mais attention, elle date un peu et ne prend pas en compte les éventuelles spécificités de votre convention collective. Un truc simple pour avoir une estimation assez fiable, c'est de te servir des simulateurs en ligne, mais en vérifiant toujours les sources et en gardant en tête que c'est une estimation. 😉 Perso, j'utilise celui de [service-public.fr](http://www.service-public.fr), c'est assez clair. Après, pour une analyse plus précise, un expert-comptable ou un avocat spécialisé en droit du travail, ça vaut le coup d'investir un peu. 🤑
Nebulart15
le 05 Mars 2025